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《人力资源管理体系设计全程辅导》

更新时间:2018-06-29 10:07:17点击次数:770次字号:T|T

第一章:全面认识人力资源管理

1、人力资源管理的本质

2、企业发展战略与人力资源管理

3、人力资源管理体系的基本框架

4、人力资源管理工作分工

5、人力资源管理发展趋势

第二章:人力资源规划体系设计

1、人力资源规划基本框架

2、人力资源现状盘点

3、人力资源规划实施

第三章:组织体系设计

1、战略、流程与组织

2、组织设计原则

3、常见的组织模式

4、组织体系设计需要重点解决的问题

第四章:职位体系设计

1、工作分析

2、岗位说明书

3、工作饱和度分析与定岗、定编、定员管理

第五章:任职资格体系设计

1、能力素质模型与任职资格

2、任职资格基本构成

3、任职资格体系设计“五步法”

第六章:目标绩效管理体系设计

1、绩效与目标绩效管理

2、目标绩效管理体系的构成

3、目标绩效管理体系设计“五步法”

第七章:薪酬福利体系设计

1、薪酬体系概述

2、薪酬体系设计“五步法”

3、不同类型员工激励体系设计

4、福利体系设计

第八章:员工甄选与招聘体系设计

1、确定招聘计划

2、基于岗位任职资格的招聘面试

3、招聘录用管理

第九章:员工成长与发展体系设计

1、职业发展矩阵及职业生涯规划

2、优才计划设计与实施

3、员工培训体系设计

4、企业大学建设

第十章:企业文化体系设计

1、企业文化体系的基本构成

2、企业文化体系设计

第十一章:员工满意度管理体系设计

1、 员工满意度模型设计

2、 员工满意度调查

3、 员工满意度管理

第十二章:知识管理体系设计

1、 知识与知识管理

2、 企业知识管理“十步法”

第十三章:人力资源变革管理

1、 企业为什么要进行人力资源变革

2、 人力资源变革风险管理

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参考文献

后记

(编辑:admin)
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